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Le Service Emploi Carrière
Les missions du SEC
Notre équipe s'investit suivant 3 axes :
- Aide à la recherche d'un premier emploi en partenariat avec l'école,
- Accompagnement lors d'une rupture d'activité,
- Conseil lors d'une recherche de mobilité, ou pour maintenir une « employ-abilité ».
Pour vous aider nous vous proposons de venir lors d'un Mardi de l'emploi (1er mardi de chaque mois), et de prendre un rendez-vous personnalisé avec l'un des membres de notre équipe.
Certains Mardis de l'emploi comportent des ateliers CV, réseau ou simulations d'entretien.
Il convient d'appeler notre secrétariat pour prendre RV ou signaler votre venue.
Le SEC met aussi à votre disposition sur le site de l'association:
- la possibilité de déposer votre CV
- la possibilité de consulter les offres d'emploi qui nous sont envoyées (plus de 4000 par an)
- la possibilité de recevoir à votre adresse email des offres d'emploi correspondant aux profils que vous aurez définis
- l'accès à des documents destinés à faciliter votre recherche d'emploi:
* Le CV.
* Fiche marketing entreprise.
* Fiche contact réseau.
* Cultiver son réseau.
* Conseils pour questions délicates posées lors d'un entretien.
* Questions à poser lors d'un entretien.
* Grille d'analyse d'entretien.
* Fiche suivi de recherche.
Le SEC peut aussi vous conseiller de vous orienter vers d'autres services spécialisés de l'AIESME:
Une seule condition pour bénéficier de tous ces services: être à jour de sa cotisation.
L'équipe du SEC
Notre équipe est composée de sept membres :
- Olivier DESTANG (75), responsable du SEC et conseiller
- Jean-Claude TILLOUS BORDE (64), conseiller SEC et responsable des relations avec les groupes régionaux
- Jacques CHICHE (71), conseiller SEC
- Alain LELOUP (71), conseiller SEC et responsable employ-abilité des élèves
- Vital CUSSAC (78), conseiller SEC
Rejoignez-nous ! Nous avons besoin de compléter notre équipe de plusieurs conseillers.
Deux bénévoles externes à l'Association :
- Françoise BRIAND (coach-relière)
Réussir les transitions de Vie, c’est possible !
Le changement ne prend réellement que s’il est intégré par l’individu grâce à une transition bien menée.
La dynamique du coaching permet de se préparer à vivre un processus délicat nécessitant de renoncer à une situation existante, puis à vivre une phase intermédiaire marquée par l’incertitude, avant de retrouver ses marques dans une situation nouvelle : "je ne suis pas ce que je devrais être et je ne suis pas ce que je vais être, mais je ne suis plus ce que j’étais !"
- Jean-Marie ALMERAS (outplaceur)
L'outplacement s'adresse à toute personne licenciée de son entreprise qui souhaite s'accorder un temps de réflexion et donner plus de sens à ses prochaines années professionnelles.
Depuis plus de 20 ans, Pact fait évoluer sa méthode pour la rendre toujours plus efficace et pertinente. elle st bâtie autour du principe que chaque homme est unique. Elle n'est pas tournée seulement vers la découverte rapide du prochain poste mais s'attache d'abord à faire émerger et à formaliser un projet de vie, source de passion et d'épanouissement. Centrée sur le résultat et la performance, la méthode s'inscrit dans un planning ambitieux négocié avec le candidat.
Bilan du SEC
L'année 2008 fut riche en contacts entre ingénieurs ESME-Sudria au cours des Mardis de l'emploi, en simulation d'entretien, ateliers CV ou réseau ou en accompagnement personnalisé. Un certain nombre d'entre vous nous a d'ailleurs remercié pour les conseils et accompagnements par les membres du SEC.
Le partenariat avec l'Ecole s'est intensifiée: ateliers réseau et simulations d'entretiens ont concerné plusieurs dizaines d'élèves. La direction de l'Ecole encourage la participation des élèves à ces ateliers.