(JOBS) Se mettre à l'écoute du marché

Aujourd’hui le marché pour les ingénieurs est extrêmement actif, c’est peut-être l’occasion de changer d’entreprise !

Votre Projet Professionnel est clair, essentiel pour être efficace pour les étapes suivantes (cf. dossier employabilité de notre revue n°367) et vous continuez à réseauter comme nous l'a expliqué Hervé Bommelaer lors de sa conférence (voir ici) et nous répète inlassablement notamment dans l'un de ces derniers billets (à lire ou relire ici). 

Mais, il faut être prêt à répondre aux sollicitations des entreprises et surtout des cabinets de recrutement !

Commençons donc par nous mettre à jour :

• Le CV : il doit être en une page avec les éléments clés suivants :
  • Dans les pavés d’en-tête : 
    • A gauche : nom, prénom, adresse, N° de téléphone, âge
    • A droite : photo « souriante »
  • Entre ces pavés et bien en évidence : CE QUE L’ON SOUHAITE FAIRE
  • En dessous, l’expérience en commençant pas la dernière en date et ne mettant que les grandes lignes des projets ou expériences
  • En bas, la formation (oubliez le bac !) et les langues parlées
  • Enfin les loisirs et autres sujets qui vous tiennent à cœur

N’oubliez pas que vous devez donner envie à celui qui vous appelle d’en savoir plus sur vous ; si vous correspondez tant mieux, sinon ce n’est pas grave, mais au moins vous aurez un contact et vous aurez pu expliquer ce que vous voulez faire et pourquoi.

• La présence sur les JobBoard et réseaux sociaux :
  • Job-boards pour les ingénieurs : APEC bien sûr, CADREMPLOI est très utilisé,
• Réseaux sociaux 
  • Linked-In est celui qui marche le mieux en France et à l’étranger
  • Viadeo est très orienté technique, mais mal fait, les cabinets de recrutement ne l’aiment pas beaucoup

Voilà bonne chasse, mais surtout restez raisonnables sur les salaires : sauf industrie de pointe, un ingénieur gagne :

• O à 4 ans :      35/45 k€ annuel, 
• 4 à 6 ans :      40/60 k€ annuel
  
• CP                   60/80 k€ annuel

Ce ne sont que des moyennes qui varient suivant l’industrie et les compétences qu’ont pu développer l’ingénieur (voir aussi les résultats de la dernière enquête salaires dans l'onglet carrière du menu principal)

Good Luck

(Gilles est DG du cabinet de recrutement OPTI-SEARCH)