Ce que les recruteurs veulent vraiment savoir sur vous

Cet article est un résumé de la newsletter LinkedIn du 4 août 2026 d'Hervé Bommelaer ("le pape du réseau"), à retrouver ici.

Ce que les recruteurs veulent vraiment savoir sur vous

 Vous êtes jeune diplômé et pensez que votre manque d'expérience est un handicap en entretien ? Au contraire, vous avez un profil solide et pensez que tout joue en votre faveur ? 

 Dans son livre This Is How to Get Your Next Job, l'experte en orientation professionnelle Andrea Kay explique que les recruteurs prennent leurs décisions au moins autant avec leurs tripes qu'avec leur grille de compétences. Votre diplôme et vos expériences comptent, mais ils sont loin d'être les seuls critères de décision. Un profil moins expérimenté mais qui montre sa motivation et sa personnalité peut se démarquer davantage. 

Soignez le paraître  

Lors d'un entretien, les recruteurs ne s'intéressent pas uniquement à vos compétences. Votre posture, votre ton, votre regard comptent tout autant : ils contribuent à la première impression que le recruteur aura de vous, qui pèse lourd dans sa décision finale. 

➔ Conseil : Avant un entretien, n'hésitez pas à vous entraîner avec un proche ou à demander un regard extérieur sur la manière dont vous êtes perçu.

Un entretien n'est pas un examen  

Si vous avez été retenu, c'est que votre profil a déjà attiré l'attention du recruteur sur le papier. L'objectif est désormais de vérifier que le courant passe entre vous et l'entreprise. 

➔ Conseil : Évitez les erreurs classiques (retard, manque de préparation, attitude trop défensive) et n'ayez pas peur de mettre en avant vos réussites : c'est précisément le moment de le faire.

Ce que vous ne devez jamais dire en entretien d’embauche  

Certaines phrases ou attitudes peuvent laisser une mauvaise impression sans que vous vous en rendiez compte. 

➔ Conseil : Évitez de dénigrer un ancien employeur, de parler salaire trop tôt ou d'utiliser des qualités trop générales sans exemples concrets. Préparez votre discours, mais gardez un ton naturel : un entretien est avant tout un échange.

Votre tenue parle avant même que vous ouvriez la bouche  

En entretien, votre apparence contribue à la première impression que vous donnez, avant même que vous ayez commencé à parler. 

➔ Conseil : Adaptez votre tenue au contexte professionnel visé. Choisissez une apparence soignée et légèrement plus formelle que votre quotidien : votre style doit soutenir votre candidature, pas la desservir.

Le job décroché n'est que le début  

Vous avez signé un contrat ? Félicitations ! Mais attention, la vigilance concernant votre comportement ne s'arrête pas le jour de votre embauche. Les bonnes habitudes qui vous ont permis d'être recruté doivent continuer une fois en poste. 

➔ Conseil : Soyez rigoureux, écoutez vos collègues, gardez votre motivation et continuez à apprendre. N'oubliez pas non plus de remercier ceux qui vous ont aidé et d'entretenir votre réseau : une carrière se construit dans la durée, et jamais seul.

   Article original publié par Hervé Bommelaer sur LinkedIn