Des professionnels pour vous accompagner dans votre carrière

Dans le cadre de la professionnalisation continue des services proposés par l’association, je suis ravie d'annoncer un nouvel accord de partenariat avec l'AIESME pour accompagner tous les membres dans leur transition de carrière. 

Qui mieux qu’un Sussu peut comprendre et se faire comprendre d’un autre Sussu ?

Trouvez l’emploi qui vous correspond !

9% des salariés sont épanouis au travail. Un chiffre choquant ! Autrement dit, en France, l’immense majorité des gens ne se sentent pas bien dans leur travail. 

“Et les Ingénieurs ?” me direz-vous. Mauvaise nouvelle, les chiffres sont identiques pour vous qui êtes cadre, manager, ou CEO. Car si les ingénieurs n’ont jamais eu de mal à trouver un emploi, encore faut-il qu’ils trouvent le bon.

En effet, plus d’1 cadre sur 3 qui signe un CDI reste moins d’un an dans son poste ! Il est clair que ce désengagement peut être plus ou moins pesant au travail, jusqu’à provoquer de nombreuses répercussions importantes dans la vie de tous les jours, la nôtre et celle de notre entourage.

Mais elle a également des incidences importantes sur la société, à commencer par les entreprises. En effet, le coût d’un salarié désengagé est de 15k€/an (source Apicil et mozard consulting 2017). 

Si ces chiffres sont effectivement alarmants, ils représentent avant tout un terrible gâchis ! Car le bonheur favorise un gain de productivité de 43% chez les salariés. Et un salarié heureux est 87% moins susceptible de quitter son entreprise. (D’après une étude de l’Université de Warwick)

Trouver le bon job, oui mais comment ?

Les ingénieurs Sudria sont des ingénieurs souvent attachés à leur école, très solidaires entre eux. J’ai gardé beaucoup de contacts d’anciens Sussus et j’adore me mettre à jour sur les carrières de chacun. Je trouve la richesse et la diversité de ces parcours passionnantes. 

Dans mon réseau d’anciens d’école, je constate qu’il existe deux catégories de cadres :

- Les ingénieurs en première partie de carrière (<35-40 ans), qui n’ont jamais cherché de job, mais peuvent avoir le ressenti désagréable de ne pas avoir choisi leur voie,

- Les ingénieurs en deuxième partie de carrière (>40 ans) qui réussissent leur carrière mais peuvent se poser des questions existentielles quant au sens de leur travail dans leur vie. 

Ingénieure ESME Sudria issue de la promo 2006 et passionnée par l’accompagnement humain, mon métier est d’aider les individus dans la construction de leur projet professionnel et les entreprises à augmenter leur performance grâce à l’engagement de leurs collaborateurs.

Parce que je crois profondément en la force d’un accompagnement pour (re)donner du sens à sa carrière, je suis très heureuse de ce partenariat avec l’AIESME.  

En tant qu’ingénieure, j’ai fait le choix de me former sur les neurosciences pour apporter une approche innovante dans mon accompagnement en évolution professionnelle. 

Je me suis ainsi formée à l’Intelligence Projective et au bilan F3P. 

Le F3P est une méthodologie de construction de projet professionnel issue des dernières avancées scientifiques en psychologie cognitive. Il s'agit d'un outil d'accompagnement de management de carrière qui permet au bénéficiaire de devenir acteur de son parcours professionnel. 

Il vous permet d’évoluer professionnellement, en mobilité interne ou externe, comme en reconversion.

Aujourd’hui, plus de 5000 bilans F3P© ont été réalisés dans toute la France et les résultats sont là : 92% des bénéficiaires qui ont réalisé un bilan F3P© concrétisent leur projet professionnel dans les 12 mois (vs 50-60% pour un bilan de compétences standard).

Trouvez l’emploi qui vous motive grâce à un bilan rapide, pro actif et efficace.